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日企薪资水平仍处中等偏上水平 求职日资企业要了解日企文化特点


企业提供的薪酬待遇是求职者普遍关注的因素,那么,日资企业的薪资水平情况如何?一份统计资料料显示:2004年,上海市日语专业大学毕业生平均月工资为3000元左右,超过上海市大学生平均月工资1680元的标准。从今年的情况看,日企的薪资水平仍处于中等偏上。东华大学日语专业应届毕业生在浦东与松下日资企业签下了税后3800元的就业协议,另一位毕业生与在浦东汇丰大厦办公的日资企业签下了税后3600元的就业协议,均高于该校英语专业应届毕业生的税后平均月薪。

记者从此次面试会了解到,成熟人才在日企的薪资行情也高于市场平均水平。例如,营业担当为3000~6000/月,商业会计为3000~6000/月,采购人员为4000~6000/月,软件开发约7000~8000/月;管理人员的薪酬也普遍较高,ISO管理为4000~6000/月,生产管理约 6000~8000/月,网络管理人员则为1万元/月,市场总监的年薪可达到20万元以上。

求职者想要进入日资企业,除了自身综合素质符合条件外,还要了解日企的文化特点。日企非常重视员工对企业的忠诚度,鼓励员工终身为企业服务。在日资企业,员工被动流失率(即被炒的比率)不足20%,大大低于欧美企业50%的比例。那些有过多跳槽经历的求职者往往不被日企所看好。同时,日本人时间观念特强,注意工作效率,因此,日企纪律很严,工作氛围也相对比较紧张。在日企的管理层看来,员工延迟下班是对公司的珍惜与尊重。因此,求职日企要做好时刻加班加点的心理准备。
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