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日本企业的特点


●重规矩,责任心强

日企的工作环境有其独特的风格。从公司内的人际关系来看,日本人多给人以很拘谨、正规、注重礼节的感觉。在中国的日资企业也无可避免地带有了日本特有的文化特色。在日企工作的人需要具备很强的责任心、做事不能够马虎,要一板一眼地跟着做事;要适应并习惯他们计划性很强的工作方式,而对鼓励鲜活的创意相对不足。只要在日本公司里干过,人也多被磨练得有规有矩的:做事认真、有责任心;不会偷懒、不会迟到早退,礼貌待人。更重要的是,日企的人事变动很小,日本人的工作理念是“在一家公司奋斗终身是无上的荣誉”。日本的终身制工作理念难免让中国学生望而却步。

●等级“森严”

日企等级制度比较清晰,要按资论辈。“后辈”总是从基础、简单的事做起,要虚心请教,凡事要多报告、联系、商量。“先辈”则有义务教授指导,承担责任。开会时的座位顺序以及谁先坐下都有讲究。在工作中,上级的命令是需要无条件执行的,没有还价的余地,如果工作完成得糟糕,老板说发火就发火;而在工作外,上司与下属像朋友般相处,下了班一起去找地方聊天是常有的事。当然,上司也经常会请客吃饭,上下级之间的友谊情感更多地通过下班后的喝酒饮茶建立。  

●管理观念强

不需要聪明有创造性,只要听话能干就好。日本人推崇管理观念,几乎所有岗位都有详细的手册或规则指导你做什么和怎么做。新入行的员工一般都会轮岗,半年一个部门。日企希望员工业绩出众,并且非常愿意培训新人,管理培训生是日企的一大特点。大学毕业进日企要从基础做起,一般坚持8年以上才有望晋升。

●经验比能力更重要

在日资企业中,大多数在华的高层管理人员两三年一换,但大多是从日本总部直接派遣,国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数。另外,日本企业比较注重论资排辈,有时经验比能力更重要。他们认为,再优秀的人没有经过岁月的熏陶也不算优秀,所以大学生打算短期内实现升职愿望的可能性很小,所以,大学生心目中,日企不是一片拓展个人事业的广阔天地,这在很大程度上影响了日资企业对中国大学生的吸引力。

●面试技巧

日本企业的面试并没有什么特别,问题也并不刁钻古怪。提问常从“请作一下自我介绍”和“你报考本公司的动机是什么”一类的简单提问开始。面试者可在实事求是地进行自我介绍的同时,从自己的个性、长处、兴趣和所学专业中努力发掘符合该企业要求的东西,以打动面试者,并给主考官留下好印象。

在面试过程中也有诸多忌讳,最忌不可轻言自己报考过多个公司或者已在多个公司企业中工作过,这样说非但不会抬高自己的身价,反倒会给人一种见异思迁、喜欢跳槽的负面印象。你最好强调说“报考贵公司是我的首选”之类的话。遇到主考官故意发出的刁钻提问,应试者应沉着冷静对待,切不可意气用事,更不可哭鼻子。眼泪意味着面试的失败,在激烈的市场竞争中,最不受企业欢迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。

日本企业十分重视面试中的第一印象。对第一印象构成重大影响的因素是应试者的才学和气质,其次才是衣着和长相。应试者如果来个本末倒置,只能招致失败下场。参加面试者的礼仪举止也十分重要,开关门要轻,进门后要鞠躬致意,轻声打声招呼“打搅了”。然后走到面试者的座位左侧站立并做自我介绍,待主考官示意或说“请坐”后再入座。坐下时一定要腰板挺直,双腿并拢,眼睛目视主考官。女士还应把双手搭在膝上。面试结束后,面试者起身,礼貌告辞,轻轻退出。

日本企业强调的是你的合作精神而不是领导才能,其招聘者喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时,应聘日本公司,你最好在履历上突出你所受的大学教育的细节,履历必须用日文书写。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,你甚至可以从小学写起。

●懂日语日本人会尊重你,懂英语日本人会重视你。

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