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一个职业经理人的检讨书

事情的发生背景是:公司去年的这个时候,来了一位新总裁,新总裁一上台,就想搞点表面政绩工程给董事会看,于是提出一条新规定:每星期一早晨,公司全体中层干部必须提前40分钟上班,来公司参加升旗仪式。我对此规定非常不以为然,单纯的一个升旗活动根本没有任何意义,事实也是如此,每个参加升旗活动的干部都是怨声载道,站队时大家东倒西歪,我看了都生气,这根本就是对国旗的不尊重,更是一种瞎胡闹的形式主义运动。

于是,我在参加了第一次升旗后,就拒绝参加第二次了。结果,总裁把我叫去,问我什么原因,我说早晨起不来,而且要送小孩。他让我写份检讨给他,我憋了一肚子火,于是就写了这篇检讨出来。

检讨写完后,我不仅把它交给了总裁(他一句话都没说,我估计他也没看),而且索性通过电子邮件发给了董事会四大高层领导,董事长找我谈话,他哈哈大笑,说这哪里是检讨,分明是宣言!于是跟我详细探讨了企业文化建设的一些思想、方略。后来的结果是:该项升旗规定仅施行了2周,就因我的这篇检讨而取消了,我也因此成为公司中层干部的核心,成了他们的精神领袖。

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尊敬的董事长、总裁、总裁办、人力资源部:

公元2003年3月17日,我没能按照公司规定的时间(早晨7点50分)赶到公司参加升旗仪式,抛除一切所谓的客观原因诸如家住的太远、早晨要送孩子上学、公共汽车时间不好掌握等等,我个人认为这是主观上长期以来在我头脑中形成的严重资产阶级自由化思潮极端泛滥的结果,这种不良思潮泛滥的最直接表现就是自由散漫,把个人的困难凌驾于公司组织原则之上,置广大公司员工的集体利益于不顾,置公司领导班子的威信尊严于不顾;置我们公司“以人为本”的企业文化宗旨于不顾;置中国通信产业的前途命运于不顾;自私自利、自我放纵、丢弃原则、利欲熏心,把一个好端端的升旗仪式,搞得七零八落、惨不忍睹,由于我个人的原因,使得原本具有伟大历史意义的一次集体行动带着无比巨大的缺憾结束而没能实现圆满,我对我个人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首,感到无比遗憾,感到非常可耻,感到无以复加的后悔与悲痛。

此时此刻,我流着眼泪,带着无比悔恨的心情,默默地想:我个人的这次错误,与其说是错误,不如说是罪行。是的,我是在犯罪啊!如果公司每位员工都像我一样迟到那么几分钟,全体员工加起来就会迟到好几个小时,我们一天的工作就不要干了。如果我们每天都这样,那我们一年的工作也就不要干了。如果我们每年都这样,公司也就会从地球上消失,这是多么严重而可怕的后果啊!由于我个人迟到那么几分钟,就有可能导致全体公司员工丢掉饭碗,就有可能导致一个好端端的很有希望的公司垮台,想到这里,我的心在流血,也逾发为自己所犯下的严重罪行感到追悔莫及。

亲爱的组织,亲爱的领导,我现在已经从内心深处深刻认识到:我所犯的错误是巨大的,后果是严重的,教训是深刻的,代价是惨重的!为了严肃法纪,杀一儆百,也为了让公司广大员工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行,我衷心恳请公司领导考虑对我进行严厉的惩处——罚款5元并给予口头警告的纪律处分!唯有如此,才能够真正做到执法公平,同时,也可以达到惩前毖后治病救人的崇高目的。

最后,我再次衷心希望公司全体员工以我为反面教材,拿我做一面黑色的镜子,每天对照自己、检查自己,每天最少问自己一百遍:“我除了默默无闻埋头工作外,是不是没有抬头看路?是不是没有积极投身到公司的企业文化建设与各项活动中来?”倘能如此,我想今后类似的悲剧就不会再上演,倘能如此,则吾幸甚,公司幸甚,中国通信产业幸甚!

此致!
敬礼!

人力资源部 新潮鲁迅
2007-7-20
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